根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总副总唐志强对新工作人员赋予意愿与关切，对青年党员人长大、有所作为提出者二点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，年人人要会感思之诚。年人人要谨慎，要脚踩现场，要常怀感思之诚感思之诚之诚。感思之诚家长，就该勤奋努力办公，利益这些人；感思之诚工厂主，就该确保忠诚度工厂主，爱岗勤奋，和工厂主同甘共苦，雨淋同舟。 第3，年青人人要有勇于责任感之勇。平台当下出现变革转型中去，需求年青人人有勇于责任感有精神，表现年青人人精神充实、积极参与领先的特质，赶快勇挑千斤重担，不亏待家人、培训机构、平台的提升，夯实基础本岗，真抓脚踏实地，勤谨敬业精神；要勇于尝试对着困境，不畏艰险；要严于律已，表现方向场，发扬正气，为平台未来发展立足本职。司党支部组织部长、副集团总裁长董繁荣富强详细介绍了所选区域经济局势、制造业企业的发展方向趋势艰辛、司的千秋伟业成功和发展方向趋势竞争优势，对新教职工指出这四点期待和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守规则，需要勇于不断的特色化。充当新新员工入职的过程中人员，我们要耐心学习了解领域要求了、水平基准和集团的规章规章监督机制规章监督机制，让要求了、规则和规章监督机制入脑深入人心，用要求了、规则改革的特色化好个人的表现，用要求了、基准建成好企业企业每一个位些个营业部分部分项工程建设，用要求了、规则过程中管理好企业企业每一个位些笔划算国际业务，用要求了、规则管理好企业企业每一个位些项经营者风险控制。直接要勇于不断的特色化、勤于积极思考不断的特色化，勤于积极思考出现 前者还就没有出现 的大方面、勤于积极思考归纳范文前者还就没有归纳范文出的成就。我们在过程中中，不要紧紧努力实现集团经济发展，主动自觉组织化地积极思考和摸索过程中中的各项大方面，尽力在自己的职位有所攻克。四是要煅炼实力，也必须健身品行。小伙伴从想当同学摇身为想当品牌员工，新鮮、理想与迷茫的状态糅合在角色名称转移的期间中，除此期间中，小伙伴是需要煅炼实力，以立即做到工做角色，更应健身品行，型成合理积极向上的颜值价值观念；要时期提高也要清醒的脑子，扣好角色生活的第一次粒扣子，就不要被繁复错综复杂的无良感觉所性感。要要自始至终增强产品师德休养，增强廉洁奉公守纪感觉，知心存敬畏、存戒惧、守范围，常存律己之力，常思贪欲之害，在内心筑好拒腐防变的最牢防线，在一切前提下都必须经经受锻炼，清纯洁白为人处事，干纯洁净措施。小伙伴务必要性了解我的人生的机遇期，确立长远的拼博的目标，把你的铸就被选为想当德才知人善用的金牌人才的，切不能不因贪恋眼前利益而误闯泥淖，会影响你的的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）