为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的公司中层岗位工作职责及职数使用1、部室上长、主管，副上长、副主管。主要竞选位置及职数详情下表。2、大西北品牌总部主管、华东地区品牌总部、华东地区品牌总部副主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
中介机构称谓 | 中间职位 放置 | 备 注 |
基础性工作室 | 1正3副 | 设行政事务、工程部捍卫、相关网络化副主管 |
事业发展趋势发展趋势部 | 1正 |
|
整个市场激发部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安茶叶市场 |
安会管理制度部 | 1副 | 防护主管身兼周围长，由集团聘用；1个副职在雄安挂职，这次的不竞选。这次的竞选副职侧重于消防防护和规章制度防护监管工作中 |
工程项目管理制度部 | 1正1副 | 副职关键有担当机械设备物料管理系统 |
质量管理方法部 | 2副 | 副总裁工身兼组长，由司聘任制。 1副职着重于質量的经营，1副职着重于自动化的进步和技术性的经营 |
预部门预算方法部 | 1副 | 总运营经理生活助理担任周围长，由品牌聘请 |
财务方法方法中心点 （钱财部） | 1正2副 | 1副主人偏重于工厂日常性信贷资金的管理；1副主任委员侧重于子公司人工费用核算、基金标准化管理方法、费用标准化管理方法。 |
人事物资部 | 1正1副 |
|
民事法律行政监察部 | 1正1副 |
|
BIM 中间 | 1正 |
|
党组会议室室 | 1正1副 | 三部曲门合署办公场所，正职任党办室室领导、策划 化部上长、商会副的主席，副职任党办室副室领导、策划 化部副上长和策划 化员
|
组织安排部 | ||
企业工会 | ||
营销部 | 1正 |
|
督查诊断内审部 | 1正1副 | 俩部门合署商务办公，正职兼团委纪委书记，副职主要是责任内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办分类汇总战绩，经竟聘（高性价比）一把手课题组征得后，宣布竟聘战绩。请评级事业任务人员实时加入竞选会，理性公平公正地进行评级事业任务。评级归类事业任务由竞选事业任务带领组长商务办公区复杂，统计学然而报竞选事业任务带领组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘管于必须（一）缴纳竟聘的人群必需保护所填写的的方式真实度正常，所演说的的方式要事求是。发现了有假的阐述的，撤销其这两年里竟聘执证。（二）不许前往列席竞选的人群合理利用各样分销渠道请托评判人群为本身打蒙题也可以请上一级的技术人员打交谈，不许其它人群为前往列席竞选的人群拉票拉分。有工人举报人也可以使用其它手段知道后存有以上的情形的，关闭情形人竞选资质。（三）评定河北四建评定时需求都按照评定标准规范和得分范围内理性房屋公证地评定，不准殴打情分，不准认可请托乱评定。（四）到庭竟聘的技术工作人员和评判技术工作人员不得不准时准点到庭竟聘研讨会，准守场地遵守纪律。六、组织化领导班子这一次竟聘工作任务上的在有限司党支部、执行理事会的一致老板师下展开。有限司设立竟聘工作任务上的老板师专班和企业接待室区室室，管理竟聘相关联工作任务上的。老板师专班班长为董强盛同性，副班长为唐志强同性，专班会员英文为有限司全体师班子会员英文。竟聘企业接待室区室室主住董强盛兼，副主住李怀生、刘金河兼，企业接待室区室室由党支部进行部、人物资部、纪委四部门师组成部分。